私もSEという仕事柄、プログラムを納品した後、お客様から不具合の指摘を受けた、という経験は少なからずあります。
ですので、このような記事を読むと、ちょっと他人事では無いなと考えてしまいます。

といっても、私の場合、実際にシステムを利用するユーザさんと私の会社の間には、大手SIerが挟まっており、そのSIerさんによる受け入れテストで指摘を食らうというのが99%ぐらいで、実際のユーザーから不具合の指摘を受けるという事はかなり少ないです。
今の現場でかれこれ5年以上勤めさせてもらっていますが、記憶にあるのは1回ぐらいですかね。

この記事に書かれている事故の場合、実際に稼働しているシステムで、不具合発見者が利用者さんですからね。
しかも、そのバグのせいで、何百億円も損失出すとか…。
当事者、つまり、バグを出した技術者、オペミスをしたユーザ、それらの雇い主の方々の心中を察しまくります。
ちょっと洒落にならないですよね。

バグが重過失となるのか？という点ですが、個人的な意見ですが、今回の件は、バグそのものが重過失とは思えず、そういう不測の事態にスムーズに対応できる体制でなかったという事が重過失かと思います。
バグというのは起こり得るものなので、それを踏まえた保険的な対応が出来るようにしておくべきだったと思います。
大金を扱うようなシステムなので、何かあったときの窓口というか、不具合があったときの顧客からの連絡⇒すぐに取引修正！のような事がスムーズに出来るようにしておくべきだったと思います。

この裁判で、バグ自体が重過失と認められてしまうと、我々SE、プログラマ達は、今以上に日々冷や冷やした毎日を過ごさないといけなくなりますね。
当然、そういう緊張感は持って仕事をするに越した事はないですが。
IT業界ではない方々からすると、バグというのは、開発中にバグを埋め込んでしまった人のミスと思うかもしれませんが、そうではなく、それをテストしてバグを見逃してしまった人にも、その作った人のソースコードレビューをした人も、そのプロジェクトのリーダー、ひいては会社の責任です。

しかし、こういう記事を見ると、お金が絡むシステムの仕事だけはしたくないなと怖気づいてしまいますね…。

このブログは、度々はてなブックマークのホッテントリに入っているので、私はたまに拝読させてもらっています。
このブログで書かれている内容、ほとんど私も同意見ですね。
ほぼ毎記事、「僕もそう思うわ～」って感じる記事ばかりです。

めちゃくちゃ勝手な想像ですが、人生観や仕事観がかなり私と似てらっしゃる方が執筆されているのではないかと思います。

私は、ブログの題名にもありますように、システムエンジニアをしております。
チーム内では、2番手のサブリーダーのような立場にあります。(今はすごい少人数チームですが…。)

私のチームでは、とあるメーカーの製品(とあるWebシステム)の顧客毎のカスタマイズ等を請負っています。
そんな中、過去に一度、納品したプログラムの品質に問題があり、、要は不具合連発、要件と異なってる等々、お客様をがっかりさせ、怒らせてしまった事がありました。
そのときは、仕様を決める手際、チームを纏める手際、全てが纏まっていなかったと思います。
みんなやる事バラバラ。。。
そのチームでは、当時、色んなメンバーがいました。
10名弱のメンバーで、私はそのときもサブリーダー的な存在でした。
チーム内には先輩も後輩もいました。
先輩たちは普段は私のチームにはおらず、他のところで作業する方々ばかりで、そのときは一時期だけ私のチームにいたので、別に私が優秀だからその人たちの上に立っていたわけではありません。
そういう事もあり、その先輩たちに逐一細かい指示をするのにもとても遠慮していました。
逆に、後輩たちは全然自分たちの脳みそで考えて仕事してくれません。そこまで指示しないとダメなの？って思う人たちばかりでした。
私は、あれこれ悩むタイプの性格ですが、当時のリーダーは全く逆のタイプ。
チーム内のメンバーへの指示等は私がしていました。
しかし、私も自分の担当の仕事もあるので、指示はするけどメンバーが作ったものに対しての検査的な作業はリーダーに任せていました。
そして、そのときの案件は大失敗。
納品後は、毎日のように客先から送られてくる不具合の対応に追われ、日々終電までの作業でした。
1ヶ月程で落ち着きましたが、客先からはクレームで、今後どうするのかちゃんと決めてくれ！とのお達し。
そんなチームの現状を憂い、チーム内の先輩陣営からリーダーをすげ替えようという話が持ち上がりました。私の知らない間に…。
白羽の矢が立ったのは私でした。

その日、突然上司から飲みに誘われ、「なんだろ？」と思いながら、まぁ薄々は気づいていたのですが、付いていきました。
案の定、リーダーになってくれないかというお話でした。
当時、私は躁状態だったのか、やる気になっていたので、もちろん引き受けますとお伝えしました。
それが金曜日の話です。

で、土曜日になって、よくよく考えたら、これってすげー大変な事なんじゃないか…？と冷静に考え始めてしまいました。
私をリーダーに推した先輩方は、近く別現場へ出向する事と決まっており、残るメンバーと言えば、、、あまり信用できない後輩たちばかり…。
人に任せる事が上手く出来ない私では、このチームのリーダーは無理だろorzと考え込んだ結果、動悸やら吐き気やら、もう精神的に参って来ました。
そして日曜日、、、もう無理ってなぐらい頭から翌日からの仕事の事が離れなくなり、笑う事も出来ず、涙が出てくるし、、、
これはヤバいなと思って、嫁とも相談して心療内科に行ってきました。
結果、初期のうつ状態と診断されました。
今思えば、この通院は、ドラクエで言うところの「逃げる」コマンドだったと思います。
そして、私は会社を辞めるつもりでしたが、上司から止められ、1ヶ月程の休暇を頂く事となりました。
思えば、ろくに休まず働き、ズブズブになったチームのリーダー職をいきなり任され…。

今振り返って考えても、逃げて正解でした。
結果、1ヶ月程休養させて頂いて、復帰して今もサブリーダーしてます。
人には、適材適所ってのがあるから、誰しもがリーダーを目指さなくてもいいんじゃね？と今では吹っ切って考えています。

仕事のプレッシャーに潰されそうな方、あまりご無理をなさらず、思い切って逃げてみましょう。
自分や家族の笑顔が、何より大事なんですから。

私は「SE」という仕事柄、PCはもちろん、スマートフォンもよく利用していますが、この記事に出てくるような極端なネット依存症というわけではないと思っています。
行き帰りの電車内で「はてブ」のホッテントリをチェックしたり、家で空いた時間でゲームしたり便利アプリを探したりする程度です。
スマートフォンを自宅に忘れたからといって引き返す事もしませんし、1時間強のジョギングに出るときは手ぶらですし、寝るときにはスマートフォンを枕元におかずに居間で充電して放置してます。
TwitterやFacebookもしていません。

しかし、スマートフォンやPCを四六時中手放せない人、なんとなく気持ちはわかります。

私の場合、ソーシャルゲームと言われるゲームをいくつかプレイしました。今も時々プレイしますが。
1回にプレイできる時間とか量の制限があって、制限が来てプレイできなくなると、時間経過を待つか、課金してプレイできる量を増やす必要があるんですよね。
「Japan Life」とか「パズルドラゴン」とかのゲームがこの類です。
この手のゲームは、基本は無料でプレイ出来るし、それなりに面白い(好き嫌いは人によってあるでしょうけど)ので、定期的にログインしないと気が済まないって心理になる事があるかと思います。

もし私が、こういうゲームに課金までしてしまったり、TwitterやFacebookのヘビーユーザーだったら、絶対手放せないと思います。
私の場合、「これはハマってしまってマズイな…」と感じたら、思い切ってアンインストールしちゃいます。
すると不思議と未練が無くなって、すぐにプチ依存症から脱却出来ます。

スマートフォンは、便利だし面白いコンテンツやアプリ、ゲームも増えてきているので、ついつい触りがちになってしまいますが、まぁ程ほどに…。

何コレ？いかにも日本共産党のしんぶん赤旗が書きそうな記事ですが…
この記事がどこまで信憑性があるのかわかりませんが、読んでて気分が悪くなるというか、腹立たしいというか、、、
あ、上司や上役に対してではなく、退職を宣告されている男性に対してです。

この男性、ここまで言われて「辞めません」とどの口でほざいてるのでしょうか。
ある意味すごい根性というか、、、
途中、心療内科に掛かって適応障害と診断されたらしいけど、こんなふてぶてしいヤツが、ウツみたいな状態にならねーだろ。
ウツになるのは、どっちかって言うと、退職を勧告している上司の方だろーと思いますが。
本当は言わずに済めばいいような言いたくもない事、心を鬼にして言ってるんだから。

私もサラリーマンでして、大学を卒業して最初に入社した会社は、規模だけは大きい会社でした。
全国展開していて全社員数は2000人ぐらいいるアウトソーシング事業者でした。
当時は自分がまだ若かった事もあり、会社に対して、「給料安い！」とか不満も持っていました。

とある理由でその会社を退職し、現在は2社目に入社した、社員数30人規模の小さな会社で働いています。
このような小さい会社に入って、改めて感じた事は、社員一人一人のコストってかなり高いって事です。実際に払っている給料以外でも、保険や退職金の積み立て等を行っていてくれているって事も教えてくれました。
また、その給料となるのは、各個々人の成果の賜物なんです。一人一人の収益が本当に大事だと考えさせられました。
そして、その一人一人の社員を有効に利用して金を生んでくれる仕組みを作っている会社の有難味も知りました。
最初に就職した大企業にいたままだったら、こういった気持ちは持たなかったと思います。

サラリーマンで給料安いと文句言っている方、嫌なら辞めて、自分で稼いでみればいいと思います。
ほとんどの方が、自分の力だけで今もらっている給料分を稼ぐ事なんて出来ないと思います。
実は会社ってめちゃくちゃ有りがたいんですよ。(もちろん稼げる人もいるでしょうが、そんな人は文句言う前に、さっさと実行しているでしょう。)

私が、もし今の会社から退職の勧告をされたら、私はすぐに頷くと思います。
自分に掛かっているコストもある程度知っているし、自分が精一杯働いたときの原価も知っています。
私はSEで、人月いくらの仕事ですが、1人月の仕事を1ヶ月でこなせれば一応は儲けなのですが、今は不景気で、仕事の絶対量が少ないんですよ。
そんな状態では、無駄にSE一人雇ってらんない！って事はわかりますから。
法律だとか労働者の権利だとか知らんけど、会社から辞めてくれと言われれば、素直に辞めるべきではないでしょうか。
何というか、、人として。

会社には返しても返せないぐらい恩があるはずです。(いわゆるブラック企業は置いといて)
NECのような有名な大企業であれば尚のこと。
その恩を、仇で返すような事を、この記事の男性は行っているのではないでしょうか。
こんなヤツは、小さい会社に入って、一社員のコストってのはどんだけ高いかを知るべきです。
もしくは、自分で会社起こして経営側の苦労を知るが良いです。まぁ、そんな事出来ないから会社にしがみ付くわけなんでしょうけど。

この記事がどこまで本当なのか知りませんが、本当だとして、この男性に対しては、考えが自己中心的過ぎると思いました。
そして、この記事書いたトコロにもかなり悪意を感じます。一段と嫌いになっちゃいました。